De grote veranderingen van de afgelopen maanden door Corona hebben veel invloed op ons denken en mentale gesteldheid. Door de ontwikkelingen en continue berichtgeving is het angst-denken veel sterker geworden en blijkt uit onderzoek van het NCPSB dat we er 4 miljoen mensen dreigen uit te vallen door verborgen burn-outs. Preventie van hygiëne en mentaal verzuim is een collectieve opdracht aan ons allen om erger te voorkomen. Werken met Hoop kan hier veel bijdragen om overeind te blijven met een veerkrachtige levenshouding.
Hoe Corona onze manieren van kijken, denken en doen verandert en waar op te letten
Hoe onze manier van kijken, denken en doen verandert door Corona. Zien we deze crisis als gevaar of als kans? Blijven we op dezelfde manier denken en worden we verlamd door angst en laten we ons meevoeren met de massa? Of zien we kansen en laten we ons leiden door hoop? Een ding is zeker. Corona was ondenkbaar voor iedereen en zorgt voor een nieuwe realiteit. Voor welke toekomst gaat u: een toekomst van angst of van hoop?
Waarom Hoop-denken rust en richting geeft in onrustige tijden met Corona?
De wereld zit er elke dag anders uit door het Corona-virus. Angst en onzekerheid zijn sterk toegenomen bij mensen, bedrijven, organisaties en regeringen. De continue berichtenstroom voedt onbewust het angst-denken bij vele mensen, waardoor de angst voor het virus in de hoofden van mensen groter wordt dan het gevaar voor het virus zelf. Dit angst-denken geeft juist meer risico op de ziekte en ziek worden. Door dit niet toe te laten, maar bewust voor het Hoop-denken te kiezen, wat de nieuwe realiteit met het virus accepteert, maar niet ontkent of bevecht, ontstaat er meer rust en richting in de hoofden. Hoop-denken gaat over hoe de kans te verhogen dat iets goeds en zinvols ontstaat. Door vanuit een andere denkstand naar dezelfde situatie te kijken, kunnen nieuwe kansen gecreëerd worden die meer toekomstperspectief bieden en mensen sterker maken. Dit draagt bij tot meer gezondheid en gezondere beslissingen.
Anders denken als centraal thema tijdens de Vakbeurs Facilitair en Gebouwenbeheer
Een veelheid aan innovaties die waarde en voordelen bieden voor bedrijven en organisaties om slimmer met de mensen en systemen om te gaan. Echter, om de maximale voordelen van technologische innovatie te behalen, is er sociale innovatie noodzakelijk om integraal samen te werken. Dit begint bij anders denken, kijken en doen. Pas dan worden de voordelen van totaalconcepten, slimme oplossingen en flexibele toepassingen duidelijk en worden de maximale waarde-opbrengsten behaald. Mooi om te zien hoe het anders denken het centrale thema was bij deze Vakbeurs.
Hoe ego en eigenbelang meer ondergeschikt te maken voor leiderschap en excellente teamprestaties
Hoe ego en eigenbelang struikelblokken zijn voor dienend collaboratief leiderschap en excellente groepsprestaties. Zeven eenvoudige tips om hier bewuster van te worden en in kritieke werksituaties anders mee om te gaan.
Hoop voor Sociale Innovatie, nuttig of noodzakelijk?
Binnenkort is er weer de week van de Sociale Innovatie. Het bestaat al ruim 10 jaar, maar wat is het toch weer? Even een wrap up: Sociale Innovatie gaat over hoe slimmer te werken door mensen en middelen anders te organiseren en tot andere uitkomsten te komen. Kortom, het is een proces van vernieuwen. Sociale innovatie bepaalt 75% van het […]