Door de hoge werkdruk in ziekenhuizen en zorginstellingen staat het mentaal welzijn van medewerkers sterk onder druk. Doordat dit niet goed herkend of bespreekbaar gemaakt kampen zorgprofessionals met mentale klachten, mentaal verzuim of vertrekken al snel na hun opleiding. Ondanks de dure Arbo en re-integratietrajecten blijven de belemmerende patronen bestaan waardoor uitval niet wordt voorkomen of verminderd. Het herkennen en doorbreken van deze negatieve spiraal is van groot belang om de capaciteit van zorgprofessionals op peil te houden voor de huidige en inhaalzorg. Nog niet te spreken over de paraatheid bij een nieuwe pandemie of andere crisis.
Waar onze aandacht op te vestigen richting de toekomst om mentaal verzuim en uitval te voorkomen?
De grote veranderingen van de afgelopen maanden door Corona hebben veel invloed op ons denken en mentale gesteldheid. Door de ontwikkelingen en continue berichtgeving is het angst-denken veel sterker geworden en blijkt uit onderzoek van het NCPSB dat we er 4 miljoen mensen dreigen uit te vallen door verborgen burn-outs. Preventie van hygiëne en mentaal verzuim is een collectieve opdracht aan ons allen om erger te voorkomen. Werken met Hoop kan hier veel bijdragen om overeind te blijven met een veerkrachtige levenshouding.
Bezorgdheid wel uiten.. of…. juist liever niet?
Bezorgdheid uiten over situaties is belangrijk, maar gebeurt niet vaak in de praktijk omdat dit als persoonlijke aanval opgevat kan worden door het ego. Dit heeft te maken met angst en het angst-denken als natuurlijke reflex die niet correct hoeft te zijn in de heersende situatie. Hoop-denken benadert de situatie op een andere manier waardoor bezorgdheid uiten bespreekbaar gemaakt kan worden en verbeteringen en veranderingen om tot een hoger niveau te komen ook kunnen plaatsvinden met meer werkplezier.