In tijden van grote en langdurende onzekerheid en onvoorspelbaarheid in de buitenwereld neemt nemen psychologische druk en mentale stress toe en wordt het angst-denken nog sterker. Door deze natuurlijke programmering schieten mensen meer in de kramp en vindt er blikvernauwing plaats. Terwijl mentale stress van binnen versterkt en er een vicieuze cirkel en neerwaartse spiraal ontstaat, wat lastig te doorbreken is met dezelfde manier van denken. Hoop-denken is een effectieve manier om dit patroon te doorbreken, minder mentale stress te ervaren en in een opwaartse spiraal te komen.
2021, Het Jaar van Hoop
Ons menselijk bewustzijn ontwikkelen om beter te zien, voelen en ervaren. Hoop is een verborgen kracht in mensen en wordt onvoldoende gebruikt terwijl het zoveel voor elkaar kan krijgen mits je het toe laat in jouw denken. Een baken voor een hoopvol 2021!
Hoe kun je zelf werken aan perspectief?
Externe ontwikkelingen beïnvloeden ons denken en gedrag. Negatieve ontwikkelingen wakkeren negatieve emoties en angst aan waardoor we niet meer helder kunnen waarnemen. Het gebrek aan perspectief is wat mensen opbreekt. Wacht niet af wat een ander voor jou doet, maar ga zelf aan de slag. Met Hoop kun je je eigen doorbraken creëren met kansrijke toekomstperspectieven.
Werken, wonen en leven in andere tijden, hoe voorwaarts te gaan?
Er heeft een wereldwijde verstoring plaats gevonden. De getroffen Corona-maatregelen hebben duidelijk impact gehad. Vanzelfsprekendheden zijn niet meer vanzelfsprekend. Ook het denken van mensen is verstoord. Niet iedereen denkt en doet meer hetzelfde, de levenshouding van mensen wordt op de proef gesteld. Waar en hoe is deze verandering in denken in de plannen en forecasts van teams en organisaties meegenomen? Dit creëert nog meer onzekerheid dan er al is. Voorkom teruggrijpen naar verleden vanuit angst-denken, maar zet in op collectief reflecteren, vertragen om anders en vooruit te denken en bijbehorende verantwoorde acties nemen in plaats van reageren uit het verleden of percepties. Het Hoop-denken is een manier om dit te doen. De survey ‘Voorwaarts is het nieuwe normaal’ is ook helpend om op een eenvoudige manier met elkaar in gesprek te raken en de recente ervaringen te benutten. Deze survey is onderdeel van het Shape-the-Future programma om samen een betere toekomst te creëren. Doe jij ook mee?
Waarom Hoop en Leiderschap in tijden van crisis onmisbaar zijn
De huidige crisistijden vragen om leiders die hoop en dienend leiderschap uitstralen. Het dwingt een ieder om na te denken over zijn/haar eigen leven. Hoe staan we er van binnen voor in een buitenwereld die gekenmerkt wordt door angst, onzekerheid en machteloosheid? In deze tijden staan de nieuwe leiders op om anders met dezelfde situatie om te gaan. Vanuit Hoop-denken raken ze mensen van binnen waardoor zij wakker en sterker worden om zelf hun kansrijke toekomst te gaan creëren door anders verbindend samenwerken en vernieuwen passend bij de nieuwe realiteit. Wie zich laat meeslepen door angst, laat zijn/haar toekomst door anderen bepalen.
Hoe Corona onze manieren van kijken, denken en doen verandert en waar op te letten
Hoe onze manier van kijken, denken en doen verandert door Corona. Zien we deze crisis als gevaar of als kans? Blijven we op dezelfde manier denken en worden we verlamd door angst en laten we ons meevoeren met de massa? Of zien we kansen en laten we ons leiden door hoop? Een ding is zeker. Corona was ondenkbaar voor iedereen en zorgt voor een nieuwe realiteit. Voor welke toekomst gaat u: een toekomst van angst of van hoop?
Bezorgdheid wel uiten.. of…. juist liever niet?
Bezorgdheid uiten over situaties is belangrijk, maar gebeurt niet vaak in de praktijk omdat dit als persoonlijke aanval opgevat kan worden door het ego. Dit heeft te maken met angst en het angst-denken als natuurlijke reflex die niet correct hoeft te zijn in de heersende situatie. Hoop-denken benadert de situatie op een andere manier waardoor bezorgdheid uiten bespreekbaar gemaakt kan worden en verbeteringen en veranderingen om tot een hoger niveau te komen ook kunnen plaatsvinden met meer werkplezier.
Wonderen zijn de wereld niet uit
Wat doe je als je 83 en 85 bent en door een val van de één je opeens samen thuis languit in de gang met plavuizen vloer komt te liggen te midden van vele glasstukjes en soep met gesneden worst? Romantiek van een andere orde of een noodsituatie die je overvalt? Wat doe je dan en hoe krijg je hulp? […]
Managen van angst of leiden met Hoop?
Wist u dat de negatieve gevolgen van gebrekkige aansluitingen tussen teams de gehele organisatie kwetsbaar maakt met verhoogde risico’s op een slechte afloop? Teams en hun leidinggevenden die te maken hebben met overleven, stress en spanningen omdat ze ‘niet goed hun werk doen’ of omdat de aansluiting met andere afdelingen verre van optimaal zijn, zijn vaak kwetsbaar. Ook onbekendheid met […]