Ziekteverzuim door werkstress neemt blijvend toe en kost werkgevers extra geld: 8100 Euro per werknemer. Met name bij jongere werknemers is het ziekteverzuim het hoogst, terwijl het beeld heerst dat oudere werknemers vaker ziek zouden zijn. Zijn jongeren dan echt veel goedkoper dan oudere medewerkers en wat als de werkdruk en onzekerheid verder toenemen. Goedkoop lijkt ook hier duurkoop te zijn. Naast surveys doen voor medewerkerstevredenheid, het aanbieden van trainingen en coaching is het inhuren van Collaboration Officers een andere oplossing. Een plug-and-play krachtige buitenboordmotor met durf-denk-doe-kracht die werkt aan 3 V’s binnen de organisatie: Verbinding, Versterking en Versnelling.
Het echte verhaal van medewerkers hoor je na werktijd
Het echte verhaal van mensen is heel anders dan wanneer ze vanuit hun rol praten. Het echte verhaal schetst overwegend een negatief beeld met stress en hoge werkdruk van het werk. Deze negatieve energie wordt meegenomen naar huis. Door meer aandacht te hebben voor de menskant op het werk, kunnen mensen het beste uit hunzelf naar boven halen. Dit levert positieve verhalen en positieve energie op het werk en thuis op. Dit is vele malen sterkere reclame en marketing dan mooie vacatureteksten, websites en inhuur van werving en selectiebureaus. Werken met Hoop kan hierbij zeer effectief zijn omdat het mensen intrinsiek motiveert om het beste uit zichzelf te halen.
Einde van Lean en Agile in zicht
Agile en Lean zijn goede verbeterinterventies voor processen, maar gaan niet op voor elke organisatie. Ook zijn de opbrengsten m.b.t. mensen wendbaarder en vitaler maken, het krijgen van betere samenwerkingen en mensen anders laten denken en doen, doorgaans veel lager dan verwacht en beloofd. Niet blijven doorgaan, maar tijdig kiezen voor een andere aanpak die wel deze opbrengsten helpt realiseren. HoopWerkt doet wat het zegt!
Hoop voor Sociale Innovatie, nuttig of noodzakelijk?
Binnenkort is er weer de week van de Sociale Innovatie. Het bestaat al ruim 10 jaar, maar wat is het toch weer? Even een wrap up: Sociale Innovatie gaat over hoe slimmer te werken door mensen en middelen anders te organiseren en tot andere uitkomsten te komen. Kortom, het is een proces van vernieuwen. Sociale innovatie bepaalt 75% van het […]
Kijken door de bril van nieuwkomers is goud waard
Wist je dat kijken door de bril van nieuwkomers je veel waarde en geld oplevert? Dat je in korte tijd heel duidelijk de wenselijke cultuurverandering van een organisatie achterhaalt? Dat je door goede gesprekken en dialogen voeren al heel snel erachter komt hoe het er in de praktijk aan toe gaat en wat de thema’s zijn waar verbetering of verandering […]
Hoop Werkt geweldig voor klein en groot!
Het initiatief Hoopwerkt! gaat over ons, wat wij allemaal met elkaar kunnen bereiken en betekenen. Dit gaat niet over wat je al weet, maar vooral over wat je nog niet weet en samen wilt gaan ontdekken met anderen om iets zinvols te creëren wat je persoonlijk en zakelijk verder helpt. Het is dit ontdekkingsproces waar nieuwe inzichten, perspectieven en handelingen […]