Door de hoge werkdruk in ziekenhuizen en zorginstellingen staat het mentaal welzijn van medewerkers sterk onder druk. Doordat dit niet goed herkend of bespreekbaar gemaakt kampen zorgprofessionals met mentale klachten, mentaal verzuim of vertrekken al snel na hun opleiding. Ondanks de dure Arbo en re-integratietrajecten blijven de belemmerende patronen bestaan waardoor uitval niet wordt voorkomen of verminderd. Het herkennen en doorbreken van deze negatieve spiraal is van groot belang om de capaciteit van zorgprofessionals op peil te houden voor de huidige en inhaalzorg. Nog niet te spreken over de paraatheid bij een nieuwe pandemie of andere crisis.
Ik zie en zie wat jij niet ziet …..door angst
Angst werkt blikvernauwend en verlammend waardoor we weinig meer zien, horen en durven doen. Alles is gericht op eigenbehoud en risicomijding waardoor ons systeem alles wat hier niet in past eruit filtert. De toegenomen onzekerheid leidt tot meer angst en problemen op de werkvloer. Samenwerken en projecten doen met mensen met uiteenlopende visies verlopen moeizaam met escalaties als gevolg. Met Hoop als instrument kun je dit eenvoudig doorbreken. Hoop-denken laat dezelfde situatie zien vanuit een andere mindset. Zo wordt je bewust van je eigen beperkte denken en doen. Door dit te verbreden en nieuwe inzichten opdoen, kom je tot bewuste verantwoorde acties die jou vooruithelpen in plaats van oude gewoonten en reflexen die jou niets brengen of zelfs tegenwerken. Werk aan je mentale veerkracht met Hoop en ontwikkel kansrijke oplossingen met impact.
2021, Het Jaar van Hoop of wederom een jaar van Onzekerheid? (artikel 2 van 2)
In tijden van grote en langdurende onzekerheid en onvoorspelbaarheid in de buitenwereld neemt nemen psychologische druk en mentale stress toe en wordt het angst-denken nog sterker. Door deze natuurlijke programmering schieten mensen meer in de kramp en vindt er blikvernauwing plaats. Terwijl mentale stress van binnen versterkt en er een vicieuze cirkel en neerwaartse spiraal ontstaat, wat lastig te doorbreken is met dezelfde manier van denken. Hoop-denken is een effectieve manier om dit patroon te doorbreken, minder mentale stress te ervaren en in een opwaartse spiraal te komen.
2021, Het Jaar van Hoop
Ons menselijk bewustzijn ontwikkelen om beter te zien, voelen en ervaren. Hoop is een verborgen kracht in mensen en wordt onvoldoende gebruikt terwijl het zoveel voor elkaar kan krijgen mits je het toe laat in jouw denken. Een baken voor een hoopvol 2021!
Hoe kun je zelf werken aan perspectief?
Externe ontwikkelingen beïnvloeden ons denken en gedrag. Negatieve ontwikkelingen wakkeren negatieve emoties en angst aan waardoor we niet meer helder kunnen waarnemen. Het gebrek aan perspectief is wat mensen opbreekt. Wacht niet af wat een ander voor jou doet, maar ga zelf aan de slag. Met Hoop kun je je eigen doorbraken creëren met kansrijke toekomstperspectieven.
Waarom wij er goed aan doen om mentaal leniger te worden
Mentale conditie is belangrijk voor het kunnen omgaan met veranderingen. Hoe beter het gesteld is met onze mentale lenigheid, des te makkelijker en beter we met veranderingen, onverwachtse gebeurtenissen, tegenslagen en uitdagende situaties kunnen omgaan. Door dit te oefenen kunnen we dicht bij onszelf blijven, opveren bij tegenslagen en mentale klachten voorkomen of verminderen, zeker in deze tijden waarin vanzelfsprekendheden wegvallen. Werken met een andere denkwijze van Hoop biedt houvast en geeft innerlijke rust. Het maakt mensen mentaal sterker en veerkrachtiger om overeind te blijven en kansen te blijven zien en tot uitkomsten te komen die ertoe doen.
Waarom Hoop en Leiderschap in tijden van crisis onmisbaar zijn
De huidige crisistijden vragen om leiders die hoop en dienend leiderschap uitstralen. Het dwingt een ieder om na te denken over zijn/haar eigen leven. Hoe staan we er van binnen voor in een buitenwereld die gekenmerkt wordt door angst, onzekerheid en machteloosheid? In deze tijden staan de nieuwe leiders op om anders met dezelfde situatie om te gaan. Vanuit Hoop-denken raken ze mensen van binnen waardoor zij wakker en sterker worden om zelf hun kansrijke toekomst te gaan creëren door anders verbindend samenwerken en vernieuwen passend bij de nieuwe realiteit. Wie zich laat meeslepen door angst, laat zijn/haar toekomst door anderen bepalen.
Hoe uzelf en uw organisatie herdefiniëren en heruitvinden vanuit Hoop in crisis-tijd
De huidige Corona-tijd heeft angst en het angst-denken in de hoofden van mensen fors aangewakkerd. Wat nu te doen omdat business-as-usual niet meer opgaat. Door belangrijke vragen te stellen, creëer je rust en ruimte in het hoofd en voorkom je ondoordachte beslissingen. Hoop helpt om de hart-hoofd-verbinding op één lijn te krijgen en te versterken en zo tot gerichte acties te komen in plaats van je te laten verlammen door paniek en stress door de toenemende onzekerheid. Benut de extra vrije tijd om uzelf of uw organisatie opnieuw te herdefiniëren of heruitvinden en er mentaal sterker van te worden.
Waarom sociale innovatie onmisbaar is bij digitale transformatie in ziekenhuizen
Digitale transformatie in ziekenhuizen is een niet te stoppen ontwikkeling voor snellere en betere dienstverlening tegen lagere kosten. Het opvangen van het tekort aan zorgpersoneel en hoge werkdruk is niet eenvoudig en speelt bij de meeste zorginstellingen waardoor bv er dagelijks een onnodig groot beddentekort is. Digitale transformatie is een goede oplossing, maar is niet voldoende. Met alleen de focus op de technologische innovatie en technische aspecten doen organisaties zichzelf te kort. Er is nog waarde en winst te behalen, maar daarvoor is het nodig dat er ook geïnvesteerd wordt in het mensenwerk voor verbindend samenwerken en sociale innovatie. Het Nieuwe Denken en Werken om beter integraal samen te werken en gezamenlijk te vernieuwen is niet vanzelfsprekend, wel nodig. Meer bewustwording en het juist toerusten van mensen maakt hier een enorm verschil met drie keer zoveel impact.
Anders denken als centraal thema tijdens de Vakbeurs Facilitair en Gebouwenbeheer
Een veelheid aan innovaties die waarde en voordelen bieden voor bedrijven en organisaties om slimmer met de mensen en systemen om te gaan. Echter, om de maximale voordelen van technologische innovatie te behalen, is er sociale innovatie noodzakelijk om integraal samen te werken. Dit begint bij anders denken, kijken en doen. Pas dan worden de voordelen van totaalconcepten, slimme oplossingen en flexibele toepassingen duidelijk en worden de maximale waarde-opbrengsten behaald. Mooi om te zien hoe het anders denken het centrale thema was bij deze Vakbeurs.